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一、短期职工薪酬 短期职工薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。这主要包括以下几个部分： 基本工资：基本工资是员工薪酬的核心部分，通常根据职位级别、工作经验和技能确定。 加班工资：如果员工加班，需要按照国家规定或公司政策计算加班工资。加班工资的计算基础通常是基本工资，并按照加班时间和特定的费率进行计算。 绩效工资或奖金：许多公司根据员工的绩效表现发放绩效工资或奖金。这部分薪酬的计算通常基于个人的工作表现、部门或团队业绩等。 扣除项：员工薪酬需要扣除个人所得税、社会保险和住房公积金等。这些扣减项的计算需遵循国家相关法律法规。 实发工资：将上述所有部分相加后，从中减去相关扣减项，即可得出员工的实发工资。 二、长期职工薪酬 长期职工薪酬则包括一些更为长期和稳定的组成部分： 基本工资：与短期薪酬中的基本工资类似，是员工在企业中的基本报酬。 绩效奖金：根据员工的工作表现和贡献，由企业额外提供的一笔奖励。 年终奖金：企业在年底给予员工的一笔额外奖励，通常与企业的年度业绩和员工的工作表现有关。 股权激励：企业将一定比例的股权或股票分配给员工，作为员工薪酬的一部分。 福利待遇：包括企业为员工提供的一系列非货币性的福利，如医疗保险、养老保险、住房补贴、子女教育补贴等。 三、设定收益提成计划 设定收益提成计划通常是为了激励员工或投资者更积极地参与企业的运营和投资活动。这可以包括为员工设定销售目标或利润目标，并在达到这些目标后给予额外的奖励或提成。