免费问答

公司将原来以发票报销形式发放的餐补改为加到工资里一起下发，这种情况下的餐补是需要计算缴纳个人所得税的。 根据相关政策规定，对于单位以差旅费名义发放的工资性质的津补贴，应纳入工资薪金所得缴纳个人所得税。而原来按发票实报实销的出差交通费，仍然可以依据发票对应实报实发，不需要缴纳个人所得税。 如果员工对此有意见，公司可以向员工解释相关的税收政策和规定。可以强调这一改变是为了简化报销流程，同时餐补的金额并没有减少，只是发放方式有所变化。并且，说明依法纳税是每个公民和企业的义务，公司的操作是符合相关法规的。 同时，公司可以提供关于个人所得税计算的清晰说明，让员工了解餐补加入工资后对个人所得税的具体影响。如果可能的话，也可以介绍一些合法的税收优惠政策或扣除项目，以减轻员工的税务负担。 例如，向员工说明专项附加扣除的相关政策，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除项目，员工可以根据自身实际情况进行申报，从而在一定程度上降低应纳税所得额。 公司在制定相关政策时，也应充分考虑员工的利益和感受，尽量做到公平合理，并提前与员工进行充分的沟通和解释，以获得员工的理解和支持。 关于“差旅费津贴、误餐补助”的相关政策规定具体如下： 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89 号）规定：“下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：4.差旅费津贴、误餐补助。”但需要注意的是，文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。