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一、临时工工资支付方式 1.现金支付：可以直接以现金形式发放工资，但需要签收工资发放表，注明临时工姓名、工资金额、发放日期等信息，由临时工本人签字确认领取。不过现金支付存在一定管理风险，如现金保管、发放记录的真实性等问题。 2.银行转账：这是较为规范和安全的支付方式。将工资通过公司银行账户直接转账至临时工的个人银行账户。转账时需注明工资发放的相关信息，如“XX 月份临时工工资”等，同时保留好银行转账记录作为支付凭证。 二、个人所得税问题 1.纳税义务：临时工取得的工资收入也需要缴纳个人所得税。如果临时工与公司存在雇佣关系，应按照“工资、薪金所得”申报纳税；如果不存在雇佣关系，而是独立提供劳务，应按照“劳务报酬所得”申报纳税。对于“工资、薪金所得”和“劳务报酬所得”，在预扣预缴环节计算方法有所不同。 2.计算方法：若按照“工资、薪金所得”，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月计算应纳税额。若按照“劳务报酬所得”，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额，然后根据适用税率计算应纳税额。 3.申报主体：公司作为支付方，有义务代扣代缴临时工的个人所得税。在支付工资时，应根据所得项目和计算方法，预扣预缴相应的个人所得税，并向税务机关进行申报。 三、发票问题 1.雇佣关系下：如果临时工与公司存在雇佣关系，一般情况下公司凭工资表等内部凭证作为税前扣除的依据，不需要临时工提供发票。但公司需要留存相关的考勤记录、工作任务安排、工资计算标准等资料，以证明雇佣关系的真实性和工资支出的合理性。 2.劳务关系下：如果临时工与公司不存在雇佣关系，属于独立提供劳务，当劳务报酬所得超过增值税起征点时（通常为每次收入 500 元），临时工可能需要到税务机关代开发票给公司。公司凭发票和其他相关资料在企业所得税税前扣除劳务报酬支出。