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所以，12月内支付的就适用于短期薪酬，但是短期薪酬又把12月内支付的辞退福利排除了，你看这条规定:短期薪酬是指企业预期在其确认的年度报告期末后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工劳动关系给予的补偿除外

是的，你说的很对，同学

这个我是在提问老师 不是总结哈. 使用于短期薪酬，但短期薪酬又把它排除了，这不矛盾了嘛

就是理论是属于短期薪酬，但是这个是特殊情况，短期薪酬提出的特殊例外

一条规定是说:短期薪酬排除辞退福利 另外一条规定说:辞退福利适用于短期薪酬 这两条矛盾了，我是针对这个问题提问。又适用又被排除，到底咋回事？

两个都是12个月的，但是辞退情况适用辞退福利