财税实务
- 以人为本 注重人事管理 [2006-04-03]
- 国企在市场化进程中 人力资源管理所面临的挑战 [2006-04-03]
- 跨国公司人力统筹之痒 人力资源调整是一道门槛 [2006-04-03]
- 浅析跨国公司人才本土化战略 [2006-04-03]
- 企业人力资源本土化问题 [2006-04-03]
- 要重视“战略人力资源管理”研究 [2006-04-03]
- 中小企业如何做好职业生涯管理 [2006-04-03]
- 审计承诺制在法律体系中的地位及适用 [2006-04-03]
- 民营企业HR管理的TOC效应 [2006-04-03]
- 依据在审计过程中的具体运用 [2006-04-03]
- 剖析中国人力资源的三大误区 [2006-04-03]
- 审计与非审计服务:不可调和的利 [2006-04-03]
- 什么是中国式的人力资源管理? [2006-04-03]
- 审计处理处罚应“四要” [2006-04-03]
- 国企市场化进程中人力资源管理所面临的挑战 [2006-04-03]
- 透过现象看本质——非标准审计报告 [2006-04-03]
- 小议审计证据的获取 [2006-04-03]
- 论公共部门与私人部门人力资源管理的区别 [2006-04-03]
- 审计项目计划管理的思考 [2006-04-03]
- 关联方交易及其审计 [2006-04-03]
- 从胜任特征切入人力资源管理 [2006-04-03]
- 围绕预算改革创新审计思路 [2006-04-03]
- 行业会计制度下的年报审计调整 [2006-04-03]
- Internet为CPA行业带来的新机遇 [2006-04-03]