2015年中级经济师工商管理知识点预习：人力资源规划的内容

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/02 09:10:17　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级工商管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

人力资源规划的内容（掌握）

按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划（1年或l年内）、中期规划（1～5年）和长期规划（5年或5年以上）。

按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。人力资源规划的具体内容见教材P205表7-1。

●总体规划的目标：企业绩效、员工数量、结构及素质、员工个人发展等；

●员工招聘计划的目标：招聘数量、类型、层次、优化人员结构等；

●员工使用计划的目标：部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等；

●管理人员接续及升迁计划的目标：后备人员数量保持，提高人才结构及绩效目标；

●员工培训计划的目标：员工知识技能改善，培训数量及类别，提高绩效，改善工作作风和企业文化等；

●劳动关系计划的目标：降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议等；

●退休解聘计划的目标：降低人工成本，维护企业规范，改善人力资源结构等。

【例题多选题】企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。

A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度

C.提高员工素质 D.改善企业文化

E.明确员工培训数量及类别

『正确答案』AB

『答案解析』员工使用计划的目标：部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

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