2015年中级经济师人力资源专业知识点预习：参与管理

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/05 11:54:09　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

参与管理

参与管理就是让下级人员实际分享上级人员的决策权。参与管理的原因：

◆工作十分复杂时，员工更了解细节。

◆现代的工作任务相互依赖程度很高，需要倾听其他部门的意见。

◆参与者对做出的决策有认同感，有利于决策的执行。

◆参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义。

参与管理的条件：行动前有充裕的时间参与;参与的问题与自身利益相关;具有参与能力;不使员工和管理者的权利地位受到威胁;组织文化支持。

质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

越是居于高位的经理，越不容易接受参与管理的领导风格。

参与管理的应用：

符合双因素理论：激励因素，即提高工作本身的激励作用，给予员工成长、承担责任和参与决策的机会。

符合ERG理论：参与管理有助于满足员工对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。

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