2015中级人力资源知识点预习：人力资源部门和管理者的角色

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/05 11:28:41　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

人力资源部门和人力资源管理者的角色

大卫·尤里奇教授认为，人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴(要求人力资源管理者扮演建筑师的角色)、管理专家(设计和执行管理制度)、员工激励者及变革推动者(成为变革的推动器)。

2007年密歇根大学又归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力：可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战略设计师、业务执行者与商业盟友。

1.可信任的参与者：受人尊敬且能够被人接受，能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设。是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

2.文化与变革的服务者：应该尊重传统文化并帮助公司设计塑造新文化。

3.人才管理者/组织设计者：人才管理和组织设计工作的专家。

4.战略设计师：强调把组织内部变革和外部客户期望联系起来的能力。

5.业务执行者与商业盟友：促进企业经营成功而管理组织内部日常人事工作的能力。

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