2015中级人力资源预习：适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/08 11:15:46　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理

1.创新战略

此类战略以产品创新及缩短产品生命周期为导向。

经营重点：强调产品市场的领袖地位和客户满意度。

薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和生产方法创新给予足够的报酬或奖励。

基本薪酬：以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

2.成本领先战略

即成本最低战略。在产品本身质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

经营特点：采取这一战略的企业追求效率最大化、成本最小化。

薪酬水平：整体水平比竞争对手的薪酬相对低。

薪酬结构：基本薪酬比例低，奖金所占的比重较大。

3.客户中心战略

一种以提高客户服务质量、服务效率等来赢得竞争优势的战略。

经营重点：强调客户满意度。

薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，另一方面根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

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