2015中级人力预习：适用于企业不同发展战略下的薪酬管理

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/08 11:14:49　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

适用于企业不同发展战略下的薪酬管理

1.成长战略下的薪酬战略

成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。

对于追求成长战略的企业来说：

指导思想：企业与员工共担风险、共享收益。

薪酬方案：基本薪酬比例较低，变动薪酬比例较高。短期内提供相对较低的基本薪酬;长期来说则实行奖金或股票选择权等计划。

2.稳定战略或集中战略下的薪酬战略

稳定战略是一种强调市场份额或运营成本的战略。

薪酬决策：集中度比较高，通常以职位薪酬体系为主。

薪酬结构：基本薪酬和福利所占的比重较大，变动薪酬所占比例较小。

薪酬水平：采用市场跟随或略高于市场水平的薪酬。而且从长期薪酬看来，薪酬不会有太大增长。

3.收缩战略或精简战略

采用此类战略的企业一般都面临困境。

指导思想：将企业经营业绩与员工收入挂钩。

薪酬结构：基本薪酬所占比例相对较低，部分企业尝试股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。

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