2015年中级经济师人力资源专业知识点预习：员工福利管理

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/08 11:10:19　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

员工福利管理

（一）员工福利计划

指企业对实施员工福利所做的规划和安排。

（二）员工福利预算

指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

（三）员工福利沟通

有效沟通的福利模式必须由三个因素组成：

一是企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标；

二是必须通过合适的渠道来传播这些信息；

三是沟通的内容必须具体完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语。

（四）员工福利的评价与反馈

一套好的福利计划应具备以下一些特征：

（1）亲和性；

（2）灵活性；

（3）竞争性；

（4）成本效能；

（5）可操作性；

（6）特色性。

（五）员工福利计划的成本控制

（1）福利计划中的费用分担制；

（2）传统福利项目改进；

（3）福利项目开发。

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