2015年中级经济师人力资源专业知识点预习：预测程序

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/10 15:07:08　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序如下：

1. 预测组织未来生产经营状况——从根本上说，组织未来生产经营状况决定着人员需求量

2. 估算各职能工作活动的总量(运用、计算)

3. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

4. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

5. 人力资源信息系统可以是人工的，也可以是计算机化的

6. 建立人力资源信息系统在组织中主要的服务目标：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理

7. 基本内容：工作经验代码、人口统计特征、职业发展、产品知识、正规教育、培训课程、迁移局限、职业兴趣、绩效评价

8. 基本职能：

1) 为人力资源规划建立人事档案

2) 为其他的人力资源管理活动提供信息

3) 为管理部门的决策提供各种报告

4) 既可以用于日常管理的工作性报告，为企业领导的决策提供信息，又可以向政府机构和一些指定单位提供规定性的报告和用于组织内部研究的分析性报告

9. 基本类型：集中型、分散型、独立型、混合型

建立人力资源信息系统最大的不利面是有可能泄露员工的隐私

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