2015中级人力资源知识点预习：劳动力流动对企业和员工的影响

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/10 14:37:48　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

劳动力流动对企业和员工的影响

1. 劳动力流动应该有个合理的限度

1) 劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。

2) 因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本。

3) 自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。

2. 流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价，企业将承担双重的损失：(有经验的员工离职)

1) 企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失

2) 企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。

劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的，劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带

职业流动既是劳动力供给调整过程，也是劳动者职业选择的过程

职业在选择，是为了追求更优越的职业地位，更多的职业报酬——在外部条件适当时转为职业流动

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