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2013年中级经济师考试人力资源知识点串讲：绩效薪金制
为了帮助考生系统的复习2013年中级经济师考试人力资源专业的相关重点，正保会计网校经济师频道特别了整理中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年中级经济师考试！
绩效薪金制
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施，通常方式有计件工资、工作奖金、利润分红、按利分红。
绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
绩效薪金制同期望理论关系密切。
斯坎伦计划是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。
三个主张：
◆组织应结合为一体，不可分崩离析;
◆员工有能力而且愿意贡献想法和建议;
◆效率提高后的获利应与员工分享。
两个要素：
◆设置一个委员会;
◆制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。
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