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2013年中级经济师考试人力资源知识点串讲：特质理论
为了帮助考生系统的复习2013年中级经济师考试人力资源专业的相关重点，正保会计网校经济师频道特别了整理中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年中级经济师考试！
特质理论
传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。研究表明，具备某些特质确实能提高领导者成功的可能性，但是并不存在某一种特质能够保证领导者的成功。
吉伯认为领导特质包括：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。
斯道格迪尔认为领导的特质包括：对所完成的工作有责任感;在追求目标过程中要热情并且持之以恒;解决问题时勇于冒险并富有创新精神;勇于实践;自信;能很好地处理人际紧张并能忍受挫折。
特质理论的缺陷：忽视了下属的需要;没有指明各种特质之间的相对重要性;忽视了情境因素(没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等情境因素);没有区分原因和结果(不能解释特质与绩效何因何果)。
【例题·单选题】(2011)根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
A.良好的调适能力
B.自信
C.勇于实践
D.外向
【参考答案】C
【答案解析】吉伯认为领导特质包括：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。
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