新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2013年中级经济师考试人力资源知识点串讲：领导—成员交换理论
为了帮助考生系统的复习2013年中级经济师考试人力资源专业的相关重点，正保会计网校经济师频道特别了整理中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年中级经济师考试！
领导—成员交换理论
传统：领导对组织成员一视同仁，公平对待。
现实：领导对同一团体内部人员根据其与自己关系的亲疏采取不同的态度和行为。
乔治·格雷及其同事提出领导—成员交换理论，简称LMX理论。该理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
圈里人与领导打交道时遇到困难少，能感觉到领导的关心。领导对圈里人能够付出更多的时间和感情，很少采用正式领导权威。在工作中，圈里人比圈外人承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。
LMX的推进分为4个阶段：区分领导—下属的二元探索;对LMX关系中的特征及其组合含义/结果的调查;对二元合作关系建构的描述;在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合。
领导—成员交换理论认为，这种交换过程是互惠的过程。领导和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。
学员讨论（0）
相关资讯
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号