常用的人员甄选技术有哪些？

在工商管理专业中，人员甄选是一项非常重要的工作，它涉及到对求职者进行评估和选择的过程。常用的人员甄选技术主要包括以下几个方面：
1. 简历筛选：这是最基础也是最初的筛选环节，通过简历来了解应聘者的教育背景、工作经验等基本信息。
2. 笔试：对于某些岗位，企业可能会要求应聘者参加专业技能测试或心理测验，以评估其专业知识水平和性格特点是否符合职位需求。
3. 面试：面试是人员甄选中最常见的方法之一，包括但不限于结构化面试、非结构化面试以及情境模拟等。通过与求职者的直接交流，可以更深入地了解他们的沟通能力、解决问题的能力等方面的表现。
4. 背景调查：对于关键岗位的候选人，企业通常还会进行背景调查，核实其提供的信息真实性，比如学历证明、工作经历等。
5. 体检：部分行业或职位对员工的身体状况有特定要求，因此可能会安排入职前的健康检查。
6. 综合评估：最后，根据上述各个阶段的表现，结合岗位的具体需求，综合考虑候选人的各项指标来进行最终决策。

以上就是一些常用的人员甄选技术，在实际操作中可能还会根据不同企业、不同职位的要求有所调整。