外部招聘的优势有哪些？

外部招聘的优势主要包括以下几个方面：
1. 新鲜血液：外部招聘能够为组织带来新的观点和技能，有助于打破内部固有的思维模式，激发团队的创新力。新员工往往能从不同的视角看待问题，提出独特的解决方案。
2. 广泛选择：通过对外部人才市场进行搜索，企业可以接触到更广泛的人才池，从而有机会挑选到最合适的候选人。这比仅限于内部晋升或调动时的选择范围要大得多。
3. 竞争优势：在某些情况下，外部招聘可以帮助公司获得特定领域的专家或者行业领袖，这些高端人才的加入能够迅速提升公司的竞争力和市场地位。
4. 激励作用：公开招募职位信息可以向外界展示企业的发展机会和发展空间，吸引优秀人才的同时也激励现有员工努力工作以争取更好的职业发展机会。
5. 减少内部矛盾：当某个空缺职位需要从公司内部选拔时，可能会引起未被选中者的不满甚至产生团队间的紧张气氛。而外部招聘则可以避免这种情况的发生。
6. 适应变化：对于正在经历快速变革的企业来说，寻找具有相关经验的外部候选人可能比培养现有员工更为快捷有效。