职业生涯管理的主要目标是什么？

职业生涯管理的主要目标是帮助个人实现职业发展潜力，提升工作满意度和生活质量。具体来说，它包括以下几个方面：
1. 发现和发展个人的职业兴趣与潜能：通过各种评估工具和个人咨询等方式，让员工了解自己的兴趣所在、能力优势以及可能的发展方向。
2. 制定并实施职业发展计划：根据个人的职业目标设定短期和长期的职业规划，并提供必要的培训和支持以实现这些目标。
3. 提供成长机会和发展平台：企业应为员工创造良好的工作环境，提供多样化的岗位轮换、晋升通道等机会，以便于他们不断学习新知识和技能，拓展视野。
4. 增强员工的工作满意度与忠诚度：通过有效的职业生涯管理，可以提高员工对自己工作的认同感，进而增强其对组织的归属感和忠诚度。
5. 促进个人与组织共同发展：职业生涯管理不仅关注个体的成长和发展，同时也注重将个人目标与企业战略相结合，实现双赢的局面。