劳动规章制度应包含哪些主要内容？

劳动规章制度是企业为了规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作环境而制定的一系列规则。一个完善的企业劳动规章制度应该包含以下几个主要内容：
1. 总则：明确制度的目的、适用范围以及基本原则等。
2. 劳动合同管理：包括劳动合同的订立、变更、解除与终止的规定；试用期的相关规定；以及合同续签和终止补偿等方面的内容。
3. 工作时间与休息休假：详细说明工作日的工作时长、加班制度及报酬计算方式，法定节假日安排及其待遇等。
4. 薪酬福利：明确薪酬支付的时间、方法，以及奖金、补贴等各种福利的具体标准。
5. 社会保险和住房公积金：按照国家法律法规要求，规定员工参加社会保险（如养老保险、医疗保险）和社会住房公积金的缴纳比例及程序。
6. 员工培训与发展：针对新入职员工的岗前培训计划，以及在职期间的职业技能培训和个人发展支持措施等。
7. 绩效考核与奖惩制度：设定合理的绩效评估标准和流程，并据此实施奖励或惩罚。同时也要确保过程公平透明，保护员工合法权益不受侵害。
8. 员工行为规范：列出公司期望的员工职业操守、工作态度及日常行为准则，如诚信守法、尊重他人等。
9. 保密协议与竞业禁止条款：对于涉及企业核心技术和商业秘密的工作岗位，可以设立专门的保密协议和离职后的竞业限制要求。
10. 纠纷处理机制：提供明确的内部投诉渠道及解决争议的方法，确保员工能够合理表达意见并获得妥善回应。

以上内容构成了劳动规章制度的基础框架，但具体条款还需结合企业的实际情况进行调整和完善。