什么是结构化面试？它有何优势？

结构化面试是一种标准化的面试形式，面试官会根据预先设定好的问题列表和评分标准对每位应聘者进行评估。这种面试方式确保了所有应聘者都面对相同或相似的问题，并且每个问题的回答都会按照相同的评分标准来评价，从而提高了面试过程的一致性和公平性。

结构化面试的优势主要体现在以下几个方面：
1. 提高了招聘的效率：由于事先准备好了问题和评分标准，面试官可以更快速地完成面试流程，同时也能更快地对应聘者的能力进行评估。
2. 增强了公平性：每位应聘者都接受同样的面试过程，减少了因个人偏好或即兴提问而产生的偏差，为所有应聘者提供了一个更加平等的竞争环境。
3. 提高了准确性：通过标准化的问题和评价体系，可以更准确地了解应聘者的实际能力和潜力，有助于企业选拔出真正适合岗位的人才。
4. 便于数据分析与反馈：结构化面试的结果易于量化分析，不仅有利于后续的决策过程，也能为未被录用的应聘者提供具体的改进建议。

总之，结构化面试通过标准化流程提高了招聘工作的效率、公平性和准确性，在人力资源管理中发挥着重要作用。