人力资源管理的核心职能有哪些？

人力资源管理的核心职能主要包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：根据组织的战略目标和发展需要，预测未来的人力资源需求和供给情况，并制定相应的人力资源配置计划。
2. 招聘与配置：通过有效的招聘渠道吸引合适的人才加入企业，同时确保将员工安排到适合的岗位上，实现人岗匹配。
3. 培训与发展：为员工提供必要的职业技能培训和个人职业发展规划指导，帮助他们提升工作效率和满足个人成长的需求。
4. 绩效管理：建立科学合理的绩效评价体系，定期对员工的工作表现进行评估，并根据结果给予相应的激励或改进措施。
5. 薪酬福利管理：设计公平、透明的薪酬制度及福利政策，确保能够吸引并留住优秀人才。
6. 劳动关系与企业文化建设：维护良好的劳动关系，处理好与员工之间的沟通协调问题；同时塑造积极向上的企业文化和价值观，增强团队凝聚力和归属感。

以上六点是人力资源管理中最基本也是最重要的职能。在实际操作中，还可能涉及到其他方面的管理工作，如员工心理健康支持、职业安全卫生等。