解除劳动合同需遵循哪些法定程序？

解除劳动合同是企业和员工之间的重要法律行为，需要严格遵守相关法律法规。根据中国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同主要涉及以下几个法定程序：
1. 提前通知或支付代通知金：用人单位单方面解除劳动合同的，除劳动者有严重违反企业规章制度、严重失职等情形外，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 支付经济补偿：除非因劳动者自身原因导致合同解除（如严重违纪），否则用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者的工作年限和月平均工资确定，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；不满六个月的按半个月计算。
3. 办理离职手续：劳动合同解除后，双方应当及时办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等事项。用人单位还需为员工出具终止或解除劳动关系证明，并在15日内将失业人员名单告知所在地的社会保险经办机构。
4. 保留证据材料：在整个过程中，无论是企业还是个人都应注意保存好所有相关的书面文件和记录，以备日后可能发生的争议处理需要。

以上是解除劳动合同所需遵循的基本法定程序。具体操作时还需结合实际情况及地方性法规进行调整。如果遇到复杂情况或不确定的法律问题，建议咨询专业律师获取更详细的指导。