法定节假日加班工资如何计算？

法定节假日加班工资的计算方法主要依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。具体来说，如果员工在法定节假日期间工作，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资300%的加班费。

这里有几个关键点需要注意：
1. 法定节假日是指国家法律规定的全体公民放假的日子，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些日子即使与周末重合，也视为法定假日。
2. 加班工资基数：一般情况下，加班工资的计算以劳动者本人的基本工资为基准，但有些地方可能会规定以合同约定的工资或实际发放的月平均工资作为计算依据。具体应参照当地的相关政策执行。
3. 计算方式：假设某员工的日薪是100元，则在法定节假日期间工作的每小时加班费至少应该是（100/8）* 3 = 37.5元；如果整个工作日都在加班，那么当天的加班工资总额应不低于100 * 3 = 300元。
4. 特殊情况处理：对于实行不定时工时制或综合计算工时制度的企业，在法定节假日期间安排员工工作的，也要按照上述标准支付加班费。此外，如果企业与职工签订了特殊类型的劳动合同，则应按合同约定执行。

总之，确保员工在法定节假日获得合理报酬是每个用人单位的法定义务，同时也要注意遵守地方性的具体规定。