问卷调查法在人力资源管理中主要用于什么？

问卷调查法在人力资源管理中的主要用途包括以下几个方面：
1. 员工满意度调查 通过设计问卷，了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的看法和感受。这有助于企业及时发现并解决员工关心的问题，提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 组织氛围评估 通过对组织内部的沟通机制、团队合作情况等进行调查，以评估企业的组织氛围是否健康和谐，为制定相应的改进措施提供依据。
3. 培训需求分析 根据问卷结果确定员工在知识技能上的不足之处，从而更有针对性地安排培训课程和活动，提升人力资源的整体素质。
4. 招聘效果评价 通过向新入职的员工发放问卷，收集他们对于招聘过程的看法以及对应聘体验的感受，以此来优化企业的人才吸引策略和服务水平。
5. 离职原因探究 对于已经离职或即将离开公司的员工进行调查，了解其离职的真实原因及对公司管理等方面的意见建议，为企业改善留人机制提供参考。