均衡工资是如何由劳动供求关系决定的？

均衡工资是由劳动力市场的供给和需求共同决定的。在经济学中，劳动力市场和商品市场一样，受到供需规律的影响。当劳动力市场上供不应求时，即劳动者数量少于雇主需要的数量，这会导致工资水平上升；反之，如果劳动力过剩，即求职者多于职位空缺，那么工资水平就会下降。

具体来说，劳动需求是指在一定时期内，在各种可能的工资水平下，企业愿意并且能够雇用的劳动者人数。一般来说，随着工资水平的提高，企业的雇佣成本增加，因此它们对劳动力的需求会减少；反之亦然。

另一方面，劳动供给指的是在不同工资水平上，个人或家庭愿意提供的工作时间量。通常情况下，较高的工资能吸引更多的人加入劳动力市场或者现有工人提供更多的工作时间，从而增加了劳动力的供给；而较低的工资则可能导致相反的效果。

当劳动力市场的供给与需求达到平衡时，即供给曲线和需求曲线相交之处，此时所对应的工资水平称为均衡工资。在这个点上，市场上既没有未满足的工作机会也没有多余的求职者，实现了市场上的供需平衡状态。如果实际工资高于或低于这个均衡水平，则会通过市场机制自我调整回到均衡位置。

综上所述，均衡工资是由劳动力市场的供求双方力量相互作用的结果，在市场经济条件下自动形成并受到多种因素的影响。