用人单位单方解除合同需履行哪些程序？

当用人单位需要单方面解除劳动合同的时候，根据中国相关法律法规的规定，应当遵循一定的法定程序。这些程序主要包括但不限于以下几个步骤：
1. 事实调查：首先，单位需要对员工是否存在违反公司规章制度、劳动纪律等行为进行客观、公正的调查，确保有充分的事实依据。
2. 提前通知或支付代通知金：如果是因为劳动者不能胜任工作等原因解除合同，则应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为替代（即“代通知金”）。
3. 支付经济补偿：除非是由于员工严重违反公司规定等情况，单位解除劳动合同时通常需要向员工支付相应的经济补偿。具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。
4. 办理离职手续：正式解除合同前，双方需完成必要的工作交接，并由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明文件给劳动者。
5. 保留证据材料：在整个过程中，单位应妥善保存所有相关书面资料和记录，包括但不限于调查报告、通知函件等，以便日后可能出现争议时提供有效的法律依据。

以上步骤是基于现行法律法规的一般要求，不同地区或特定行业可能还有其他特殊规定。因此，在实际操作中建议咨询专业律师以确保流程合法合规。