结构工资制包括哪几部分？

结构工资制是一种将员工的薪酬分成多个组成部分的薪酬制度，目的是为了更公平、合理地反映员工的工作表现和贡献。它通常包含以下几个部分：
1. 基本工资：这是根据员工的职位、职级以及工作能力等因素确定的一个固定金额，是构成工资的基础。
2. 绩效奖金：依据个人或团队的工作成果来发放的额外奖励，旨在激励员工提高工作效率和个人绩效。
3. 年终奖：通常在年底或者公司财务年度结束时发放的一次性奖金，根据公司的盈利状况和员工的表现决定。
4. 津贴与补贴：如交通津贴、餐饮补贴等，用以补偿因工作需要而产生的额外开销。
5. 福利待遇：包括社会保险（养老、医疗、失业保险等）、住房公积金以及企业为员工提供的其他福利项目，例如健康体检、员工旅游等。
6. 股权激励或期权计划：对于高层管理人员或者核心技术人员，公司可能会提供股权激励作为长期激励手段之一。

以上就是结构工资制常见的组成部分，不同企业和组织可能还会根据自身情况设置一些特定的薪酬项目。