哪些纠纷属于劳动争议范畴？

在人力资源管理中，了解哪些纠纷属于劳动争议范畴是非常重要的。根据相关法律法规，以下几类纠纷通常被认定为劳动争议：
1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 法律法规规定由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议

这些纠纷涉及到劳动者和用人单位之间的权利义务关系，当双方就上述事项发生分歧时，可以通过协商解决；如果协商不成，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法提起诉讼。