派遣员工的社会保险由哪方负责缴纳？

派遣员工的社会保险通常是由劳务派遣单位负责缴纳。根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为派遣员工缴纳社会保险费。具体来说，劳务派遣单位需要按照国家规定的比例和基数为派遣员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。

同时，在实际操作中，用工单位（即接受以劳务派遣形式用工的单位）通常会根据与劳务派遣单位签订的服务协议支付相应的管理费和服务费，其中可能包含了派遣员工的社会保险费用。但这并不改变劳务派遣单位作为法定责任主体的地位，劳务派遣单位仍需确保按时足额缴纳社会保险。

如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳社会保险，则派遣员工有权要求其补缴，并可向劳动行政部门投诉举报。同时，用工单位在选择合作的劳务派遣单位时也应审慎考察对方是否具备合法资质以及良好的信誉记录，以保障自身权益及派遣员工的合法权益不受侵害。