病假期间工资怎么发？

在回答病假期间的工资发放问题时，需要根据国家的相关法律法规以及企业的具体政策来确定。通常情况下，我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动法》中对病假工资有明确的规定。
1. 在规定的医疗期内：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当支付给员工不低于当地最低工资标准80%的病假工资。具体比例可能根据地方政策有所不同，有的地区要求更高比例。
2. 超过规定医疗期：如果员工的病情超过了法定医疗期限仍不能恢复工作，则需要按照国家和地方法律法规处理，比如转为长期休假、解除劳动合同等情形，并依法给予相应的经济补偿或者待遇。
3. 企业内部政策：除了遵循法律规定外，很多公司还会制定自己的病假管理制度，在不低于国家标准的基础上提供更优厚的福利。例如，有的公司可能会全额发放病假期间的基本工资；也有些公司会根据员工的工作年限、职位等因素设定不同的病假工资标准。

总之，关于病假期间的具体待遇，应当结合国家法律法规和企业自身的规定来确定。如果遇到复杂情况或者有疑问的地方，建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门。