什么是集体协商与集体合同制度？

集体协商与集体合同制度是劳动关系管理中的重要组成部分，主要涉及劳动者（通常通过工会代表）和雇主之间的谈判过程。这一制度的核心目的是为了保障劳动者的权益，促进劳资双方的和谐共处。
1. 集体协商：是指企业或行业内的员工代表（通常是工会组织）与雇主就工作条件、工资待遇等事项进行平等对话的过程。这种协商不仅限于解决具体的争议问题，更重要的是预防性地讨论可能影响到劳动者权益的各种议题，比如工时安排、福利制度等。
2. 集体合同：当集体协商达成一致意见后，双方会签订一份具有法律效力的书面协议，即为集体合同。该合同规定了双方的权利与义务，并对所有受其约束的员工产生效力。通常情况下，集体合同期限明确，到期前需重新谈判续约或修改条款。

通过实施集体协商和集体合同制度，可以有效平衡劳资双方的利益关系，提高工作效率，减少劳动争议的发生，构建稳定和谐的企业内部环境。