什么是摩擦性失业？它由什么原因造成？

摩擦性失业是指在劳动力市场中，由于信息不对称、工作匹配过程中的时间延迟等因素导致的短期、局部性的失业现象。这种类型的失业是经济运行过程中不可避免的一部分，即使是在充分就业的状态下也会存在。

造成摩擦性失业的主要原因有：
1. 信息不完全和搜索成本：劳动者与雇主之间可能存在信息不对称的情况，比如求职者不了解所有可用的职位空缺，或企业未能准确传达其招聘需求。这导致了双方在寻找匹配的过程中需要花费时间和资源，从而产生了暂时性的失业。
2. 技能结构变化：随着技术进步和社会经济的发展，某些行业的需求减少而新兴领域对特定技能的要求增加。当劳动者拥有的技能无法满足市场需求时，他们可能需要接受培训或学习新技能以适应新的工作要求，在此期间可能会出现短暂的失业状态。
3. 地理位置因素：有时候，就业机会与求职者的居住地不匹配。例如，某些地区的产业发展较好、岗位空缺多，但劳动者由于各种原因（如家庭、个人偏好等）不愿意或不能迁移到这些地方工作，也会导致摩擦性失业的发生。
4. 个人选择和期望差异：每个人对于职业发展路径、薪资待遇等方面有着不同的考量和期待。当实际提供的条件与求职者的预期不符时，他们可能不会立即接受现有的职位而继续寻找更符合自己目标的工作机会，在这个过程中就形成了摩擦性失业。

总的来说，摩擦性失业是劳动力市场动态调整过程中的正常现象，它反映了资源重新配置的过程以及经济体系对变化的适应能力。