薪酬管理主要目标是什么？

薪酬管理的主要目标是确保组织能够吸引、保留和激励员工，同时控制成本。具体来说，它包括以下几个方面：
1. 吸引人才：通过提供具有竞争力的薪酬水平来吸引优秀的人才加入公司。
2. 保留关键员工：通过对表现突出或对公司有重要贡献的员工给予合理的薪酬奖励，以减少人才流失率。
3. 激励与绩效挂钩：将员工的报酬与其工作成果、业绩和个人能力相结合，以此激发员工的积极性和创造力。
4. 公平性原则：确保内部薪酬体系公正合理，避免因性别、种族等因素导致的不平等现象发生。
5. 法规合规：遵守国家关于最低工资标准、社会保险缴纳等法律法规要求。
6. 成本控制：在满足上述目标的同时，还要注意企业自身财务状况，合理安排预算，防止过度支出影响公司运营。