工作场所应采取哪些基本劳动保护措施？

在工作场所，为了保障员工的安全与健康，应当采取一系列的基本劳动保护措施。这些措施不仅有助于预防工伤事故和职业病的发生，还能提升员工的工作满意度和生产效率。以下是几个主要的劳动保护措施：
1. 提供安全的工作环境：确保工作区域干净整洁、无安全隐患。例如，定期检查电线电缆是否老化破损，保持通道畅通等。
2. 个人防护装备（PPE）：根据工作岗位的特点为员工配备相应的个人防护用品，如安全帽、护目镜、防尘口罩、耳塞或耳罩等，并确保其正确使用。
3. 健康教育与培训：定期组织职业健康知识讲座和技能培训活动，提高员工对劳动保护重要性的认识及自我保护能力。
4. 劳动合同管理：依法签订劳动合同，明确双方权利义务关系。同时，为员工购买社会保险，包括工伤保险等。
5. 工时制度与休息权保障：遵守国家关于工时、加班和休假的规定，确保员工享有法定的工作时间和充分的休息时间。
6. 心理健康关注：设立心理咨询服务或热线电话，帮助解决工作压力和个人问题带来的困扰，维护员工心理健康状态。
7. 职业病防治：对可能产生职业危害因素的工作岗位进行评估，并采取有效措施降低风险。同时，定期组织职业健康检查，早发现、早治疗潜在的职业疾病。

通过实施上述劳动保护措施，可以有效地改善工作环境，促进企业与员工之间的和谐发展。