组织设计的核心目标是什么？

组织设计的核心目标主要是为了确保组织能够高效、灵活地运行，以实现其战略目标。具体来说，这包括以下几个方面：
1. 明确职责与权限：通过合理分配工作职责和权力，确保每个成员都清楚自己的角色定位及任务要求，促进内部沟通协调。
2. 优化资源配置：根据业务需求和发展方向调整部门设置、岗位编制等，使人力资源得到最有效的利用。
3. 建立有效决策机制：构建科学合理的管理层次结构，缩短信息传递路径，提高决策效率和执行力。
4. 激发员工潜能：设计有利于人才成长的环境和制度，如提供培训机会、实施绩效考核体系等，以激发员工的积极性和创造力。
5. 适应外部变化：面对市场和技术的变化，组织需要具备快速响应能力，通过灵活调整组织结构来应对各种挑战。