职工权益受侵害时，法律提供哪些救济途径？

当职工的权益受到侵害时，我国法律提供了多种救济途径来保护员工的合法权益。主要的救济方式包括但不限于：
1. 劳动争议调解：职工与用人单位发生劳动争议后，可以首先尝试通过双方协商解决。如果协商不成，可向企业内部设立的劳动争议调解委员会申请调解。
2. 仲裁：若调解未果或不愿进行调解的情况下，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种法定程序，在我国具有强制执行力。
3. 行政投诉：职工认为其合法权益受到侵害且属于行政机关职权范围内的事项时，可以向当地人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理局等相关部门提出书面或口头形式的行政投诉。
4. 司法诉讼：对于经过仲裁裁决后仍不满意的结果或者不属于劳动争议范畴的问题，当事人有权依法向人民法院提起民事诉讼。此外，在某些特殊情况下（如涉嫌犯罪的行为），也可以直接向公安机关报案。
5. 法律援助：经济困难的职工在遇到法律问题时还可以申请法律援助服务，由政府指定的专业律师为其提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。

以上这些途径都是为了保障劳动者能够获得公正合理的对待，并且有效地维护自己的合法权益。在实际操作中，建议根据具体情况选择最合适的解决方式。