什么是人力资源管理的核心目标？

人力资源管理的核心目标是通过有效管理和优化组织中的人力资源，来实现组织的战略目标和长期发展。具体来说，这包括几个方面：
1. 激发员工潜力：通过培训、教育和个人职业发展规划等方式，提高员工的工作技能和工作效率，激发其工作热情和创造力。
2. 建立高效团队：合理配置人力资源，促进团队成员之间的良好沟通与协作，形成积极向上的工作氛围。
3. 保持组织竞争力：根据企业战略需求调整人才结构，确保企业在激烈的市场竞争中拥有持续的竞争优势。
4. 维护员工权益：关注员工的工作环境和福利待遇，维护其合法权益，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
5. 实现可持续发展：注重人力资源的长期规划与管理，为组织未来的发展奠定坚实的基础。