经营者与所有者利益冲突根源？

经营者与所有者之间的利益冲突，其根源主要在于两者的目标不一致。具体来说：
1. 目标差异：所有者的最终目标是追求企业价值最大化或者股东财富最大化，而经营者的个人职业目标可能更多地关注于个人收入、职业安全、社会地位等方面。这种目标上的差异导致了经营者的行为可能会偏离所有者利益最大化的方向。
2. 信息不对称：在公司治理结构中，经营者通常掌握着更多的内部信息和决策权，而所有者（尤其是分散的小股东）往往处于信息劣势。这种信息不平等使得所有者难以对经营者的行动进行有效监督，从而给经营者留下了追求个人利益的空间。
3. 激励机制不足：如果公司的激励制度设计不合理或不够完善，无法将经营者的个人利益与公司整体业绩紧密挂钩，则可能促使经营者采取一些短期行为来提升自己的收益，而忽视了长期对公司发展有益的投资和决策。
4. 法律监管缺失：在某些情况下，相关法律法规对保护股东权益、规范经营者行为的规定不够严格或执行力度不足，也会加剧两者之间的利益冲突。

为了解决这些问题，需要从完善公司治理结构、加强信息披露透明度、优化激励约束机制以及强化外部监督等方面入手，构建一个既能保障所有者权益又能激发经营者积极性的良好环境。