人力资源有哪些特性？

人力资源具有多种特性，这些特性是其管理和开发的基础。主要特性包括：
1. 能动性：人是有意识的个体，能够主动进行思考、判断和决策，并且可以根据自身意愿采取行动。这是人力资源最显著的特点之一。
2. 时效性：人的生命有限，工作能力也随年龄增长而变化，因此对人力资源的有效利用具有时间上的紧迫感。
3. 增值性：通过教育、培训和个人发展等方式可以提高员工的知识技能水平，从而提升其价值创造能力。
4. 社会性：每个人都是社会的一员，受到文化背景、价值观等社会因素的影响。在组织中，个人的行为也会受到团队氛围和企业文化等因素的作用。
5. 可塑性：人的行为习惯、思维方式等方面具有较大的可改变空间，通过适当的激励措施可以引导员工向积极方向发展。
6. 稀缺性：虽然人口众多，但具备特定技能或素质的专业人才相对较少。对于企业而言，获取并留住这类人才是一项挑战。
7. 多样性：不同个体之间存在性别、年龄、教育背景等方面的差异，这种多样性为组织带来了丰富的视角和创新能力。

了解这些特性有助于企业在招聘选拔、培训发展、绩效考核等方面做出更合理的决策，进而实现人力资源的有效管理和利用。