三重需要理论包括哪三种核心需求？

三重需要理论是由美国心理学家大卫麦克利兰提出的，这个理论认为个体在工作和生活中的行为动机主要受到三种核心需求的影响，分别是成就需求、权力需求和归属需求。
1. 成就需求是指个体追求卓越，希望完成挑战性任务并达到高标准的内在愿望。具有高成就需求的人通常表现出较强的目标导向性和自我驱动力，他们喜欢接受挑战，并希望通过自己的努力取得成功。
2. 权力需求指的是人们渴望影响或控制他人以及对资源分配有决定权的愿望。这种需求可以分为个人权力和社会权力两种类型，前者关注于通过支配地位来满足自身利益；后者则更注重利用影响力为团队或组织带来正面变化。
3. 归属需求是指个体希望与他人建立良好关系，并被群体接纳和认可的心理倾向。拥有高归属需求的人往往重视人际交往和谐氛围，在工作中倾向于寻求合作而非竞争，愿意为了维护团队稳定而做出妥协。

这三种需求在不同个体身上表现程度各异，了解并合理利用这些需求对于人力资源管理具有重要意义。