工资决定理论包括什么？

工资决定理论主要包括几个方面，这些理论试图解释劳动力市场上工资水平的确定机制。主要可以归纳为以下几个部分：
1. 边际生产力理论：这个理论认为工人的工资是由其边际生产力决定的，即最后一个被雇佣的工人所增加的产品价值决定了该类工人的工资水平。
2. 供求关系理论：根据市场上的劳动力供给和需求情况来决定工资。当某种技能或类型的劳动力供不应求时，工资水平就会上升；反之，则下降。
3. 集体谈判理论：在存在工会等组织的情况下，雇主与员工之间的集体协商也是影响工资的一个重要因素。通过谈判达成的协议往往会影响整个行业或者企业内部的薪酬标准。
4. 人力资本理论：强调个人教育、培训和经验等因素对提高其劳动生产率的作用，从而间接地决定了其能够获得更高报酬的能力。
5. 效率工资理论：提出雇主支付高于市场均衡水平的工资可以激励员工更努力工作，减少离职率，并吸引更有能力的人才加入公司。

以上就是关于工资决定的主要理论框架。在实际应用中，这些因素往往是相互作用、共同影响着最终的工资水平。