工作满意度调查主要评估哪些方面？

工作满意度调查通常会评估以下几个方面的内容：
1. 工作本身：员工对工作的性质、职责和任务的满意程度，包括工作的挑战性、成就感以及是否能够发挥个人能力等。
2. 薪酬福利：薪酬水平与市场比较情况、福利待遇（如保险、年假等）是否合理及具有竞争力。
3. 上级管理：直接上级或管理层的行为方式、沟通态度和支持力度对员工的影响，包括领导是否公正公平对待下属、能否提供必要的指导和帮助等。
4. 工作环境：办公条件、设施设备的完善程度以及工作氛围如何。比如是否有足够的休息区域、清洁卫生状况良好与否等。
5. 职业发展：公司提供的培训机会和发展空间大小，员工对自己未来在该企业内的职业路径有无清晰的认识和期待。
6. 同事关系：与团队成员之间的相处情况，包括合作默契程度、相互尊重和支持的程度等。
7. 企业文化：组织文化是否符合个人价值观，如开放包容的文化氛围、积极向上的工作态度等。

通过这些方面的评估可以全面了解员工对于工作的整体满意度，并据此采取相应措施提高员工的幸福感和工作效率。