甄选的定义是什么？

甄选是人力资源管理中招聘环节的重要组成部分，它指的是通过运用一定的工具和手段，对求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平，预测他们未来的工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的过程。

从甄选的目的来看，它旨在为组织找到最适合岗位要求的人才。每个岗位都有其特定的职责和要求，甄选就是要确保所录用的人员具备相应的能力、知识和素质，能够胜任工作并为组织创造价值。例如，对于软件开发岗位，甄选过程会着重考察候选人的编程技能、算法理解能力等专业知识；而对于销售岗位，则更关注候选人的沟通能力、人际交往能力和销售技巧。

从甄选的过程来看，它是一个复杂且系统的流程。通常会包括初步筛选简历，以排除明显不符合岗位基本要求的求职者；接着可能会进行笔试，考察候选人的专业知识和综合能力；之后是面试环节，通过面对面的交流，进一步了解候选人的沟通能力、思维方式、工作态度等；还可能会有实际操作测试、背景调查等环节。例如，在招聘机械工程师时，除了面试和笔试，可能还会让候选人进行实际的机械设计操作，以检验其动手能力。

从甄选的意义来看，有效的甄选能够提高组织的绩效和竞争力。合适的员工能够更快地适应工作环境，高效地完成工作任务，为组织带来良好的经济效益。同时，甄选也有助于降低组织的招聘成本和培训成本。如果甄选不准确，录用了不适合岗位的人员，可能会导致员工离职率高，组织需要不断地进行招聘和培训，增加了人力和物力的投入。

综上所述，甄选是人力资源管理中一项至关重要的工作，它对于组织的人才质量和发展具有深远的影响。