人力资源管理的核心目标？

人力资源管理的核心目标是通过一系列的政策、制度和管理实践，充分发挥人力资源的作用，实现组织目标与员工个人发展的双赢。

从组织层面来看，人力资源管理的首要核心目标是助力组织达成战略目标。人力资源是组织中最具能动性的资源，合理配置人力资源，能够使各个岗位上的员工发挥出最大效能，推动组织业务的顺利开展。例如，在企业开拓新市场时，人力资源管理部门可以根据战略需求招聘具有相关市场经验和技能的人才，为新市场的开拓提供有力支持。同时，通过有效的绩效管理，激励员工努力工作，提高工作效率和质量，进而提升组织的整体绩效，增强组织的竞争力，确保组织在激烈的市场竞争中立足并发展。

从员工层面来说，人力资源管理致力于实现员工的个人发展。为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升自身的知识和技能，不仅能满足员工自我实现的需求，还能为员工的职业发展搭建良好的平台。比如，企业定期组织专业技能培训和领导力培训，使员工能够不断成长和进步。此外，合理的薪酬福利体系和公平的晋升机制，可以让员工感受到自身价值得到认可和尊重，从而提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失率。

综上所述，人力资源管理的核心目标是将组织的发展与员工的个人发展紧密结合起来，在实现组织目标的过程中，促进员工的成长和进步；通过员工的积极贡献，推动组织不断向前发展，达成两者的共同繁荣。