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2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十七）
世上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。相信每一个报名参加2021年中级经济师的同学都是为了自己未来的发展，而通过考试就需要考生平日的努力！以下是本周中级经济师《人力》精选练习题，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
人力资源管理实践中，（ ）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。
A、职位分析
B、培训与开发
C、绩效管理
D、员工招募
【答案】C
【解析】本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。绩效管理是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。
2、多选题
下列纠纷不属于劳动争议的有（ ）。
A、因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
【答案】BCDE
【解析】本题考查劳动争议的范围。不属于劳动争议的情形包括：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
3、单选题
企业年金和职业年金缴费的个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（ ）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
A、3%
B、4%
C、5%
D、8%
【答案】B
【解析】本题考查企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理。企业年金的个人个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
4、单选题
在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。
A、合法的原则
B、公正的原则
C、及时的原则
D、着重调解的原则
【答案】C
【解析】本题考查劳动争议处理的原则，选项C反映的是劳动争议处理的及时原则。
5、单选题
下列不属于劳动争议的是（ ）。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
【答案】D
【解析】本题考查劳动争议的范围。不属于劳动争议的情形包括：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项D不属于劳动争议。
6、多选题
公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（ ）。
A、政治素质
B、廉洁水平
C、工作态度
D、工作实绩
E、工作能力
【答案】AD
【解析】本题考查公务员管理。公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
7、单选题
关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
A、在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行
B、全面质量管理强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺
C、全面质量管理需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
D、全面质量管理是一个在短期经营中不断改进质量的过程
【答案】D
【解析】本题考查全面质量管理。全面质量管理强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，是一个在长期经营中不断改进质量的过程。
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