业绩股票激励模式如何帮助公司吸引和留住人才？

业绩股票激励模式是一种常见的激励机制，通过向员工提供公司股票作为激励，以激励他们为公司的长期成功做出贡献。这种激励模式可以帮助公司吸引和留住人才的方式有以下几点：
1. 长期激励：业绩股票激励模式通常会设定一定的持有期限，要求员工在一定时间内持有公司股票才能获得激励。这可以激励员工长期关注公司的发展和股价表现，从而增强员工与公司的长期利益一致性，有助于留住优秀人才。
2. 利益共享：业绩股票激励模式将公司的股价表现与员工的激励直接挂钩，员工可以通过持有公司股票分享公司的成长和成功带来的利润。这种利益共享机制可以激励员工更加积极地为公司创造价值，从而吸引和留住高绩效员工。
3. 激励与风险共担：业绩股票激励模式也让员工与公司的风险共担。如果公司的股价下跌，员工的激励也会受到影响，这可以激励员工更加关注公司的风险管理和业绩表现，有助于吸引那些愿意承担风险并为公司长期成功努力的人才。

总的来说，业绩股票激励模式可以帮助公司吸引和留住人才，因为它能够激励员工长期关注公司的发展、分享公司的成功和风险，并与公司的利益直接挂钩，从而增强员工与公司的利益一致性，提高员工的忠诚度和积极性。