承揽合同中的报酬是如何确定的？

在承揽合同中，报酬的确定通常需要考虑以下几个因素：
1. 合同约定：承揽合同中通常会明确约定双方的报酬金额或报酬计算方式。合同中可以约定固定金额的报酬，也可以约定按工作量、工作时间或工作阶段等计算报酬。
2. 劳动力成本：报酬的确定通常需要考虑到承揽人的劳动力成本，包括工资、社会保险费、福利待遇等。劳动力成本的高低会直接影响到报酬的确定，一般来说，劳动力成本较高的行业或地区，承揽人的报酬也会相应较高。
3. 市场行情：报酬的确定还需要考虑市场行情，即同类型工作或同等技能的人在市场上的平均报酬水平。市场行情通常会受到供需关系、行业竞争、地区差异等因素的影响。
4. 工作难度和风险：报酬的确定还需要考虑到承揽工作的难度和风险程度。如果承揽工作较为复杂、技术要求高、风险较大，那么承揽人的报酬通常会相应较高。
5. 合理利润：报酬的确定还需要考虑到承揽人的合理利润。承揽人承接工作是为了获得利润，因此报酬应该能够覆盖其成本和合理的利润。

总之，承揽合同中的报酬是根据合同约定、劳动力成本、市场行情、工作难度和风险以及合理利润等因素来确定的。在确定报酬时，需要综合考虑这些因素，并根据实际情况进行合理的协商和确定。