短期利润分享计划的计量方法对企业的盈利能力有何影响？

短期利润分享计划是一种员工激励机制，通过将一部分利润分配给员工，以激励他们为企业创造更多的价值。短期利润分享计划的计量方法对企业的盈利能力可能产生以下影响：
1. 直接成本影响：短期利润分享计划通常会将一部分利润分配给员工，作为员工的奖励。这些奖励将被视为企业的直接成本，会减少企业的利润。
2. 激励效果：短期利润分享计划的目的是激励员工为企业创造更多的价值。通过与员工分享利润，员工可以更加积极地参与工作，提高工作效率和质量，从而提升企业的盈利能力。
3. 资金流出：短期利润分享计划需要企业支付一定比例的利润给员工，这将导致企业的资金流出。如果企业的利润不稳定或者经营困难，可能会对企业的盈利能力产生负面影响。
4. 长期发展：短期利润分享计划通常是一种短期激励机制，对于企业的长期发展可能没有直接的影响。企业需要综合考虑短期利润分享计划与长期发展目标的平衡，确保激励机制不会对企业的长远利益造成不利影响。

综上所述，短期利润分享计划的计量方法能够直接影响企业的盈利能力，通过激励员工提高工作效率和质量，但需要注意资金流出和长期发展的平衡。企业应根据自身情况选择适合的计量方法，并进行合理的规划和管理。