短期利润分享计划的确认和计量需要考虑哪些因素？

短期利润分享计划的确认和计量需要考虑以下因素：
1. 计划的法律形式和约束：确认计划是否符合相关法律法规的要求，并且计划的具体约束条件是否满足。
2. 参与员工的权益：确认计划对参与员工的权益和福利的影响，包括计划对员工薪酬的调整、奖励和福利的支付等。
3. 会计处理原则：根据会计准则和规定，确定计划的确认和计量方法，确保计划的会计处理符合会计准则的要求。
4. 估计和假设：根据计划的特点和相关信息，进行估计和假设，例如参与员工的预期获益、计划的持续期限等。
5. 公允价值的确定：如果计划涉及到股权或其他金融工具，需要确定计划的公允价值，并根据公允价值进行确认和计量。
6. 报告和披露：确保计划的相关信息得到适当的报告和披露，以便用户能够理解计划对企业财务状况和经营绩效的影响。

综上所述，短期利润分享计划的确认和计量需要综合考虑法律形式、员工权益、会计处理原则、估计和假设、公允价值以及报告和披露等因素。具体的确认和计量方法应根据具体情况和相关会计准则进行确定。